Réforme 2026 du DCG et DSCG : ce qui va changer

La filière comptable évolue ! Une nouvelle réforme du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et du DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) entrera en vigueur à partir de la session d’examen 2027.

Qu'est-ce que cela change pour les futurs candidats ? Quelles sont les modifications apportées aux programmes ? Quand ces changements seront-ils mis en place ? Voici un point complet :

Sommaire

1. Objectifs de la réforme
2. Calendrier
3. Impacts sur les UE : ce qui va changer
4. Les questions que se posent les candidats

RDV le mercredi 2 juillet à 19h pour un LIVE EXCEPTIONNEL dédié à ce sujet ! Ce webinaire a pour objectif de vous apporter une vision claire et synthétique de cette réforme pour vous permettre de prendre les bonnes décisions. Cet événement sera animé par Thomas, directeur de ProCompta, qui partagera son analyse de la réforme et ses conseils pratiques pour bien s’y adapter.

Objectifs de la réforme

La réforme vise plusieurs objectifs essentiels :

• Adapter les diplômes aux évolutions des métiers comptables : prise en compte des nouvelles compétences attendues dans le numérique, le conseil et la stratégie d'entreprise.
• Renforcer l'attractivité de la filière : rendre les diplômes plus lisibles, plus accessibles et alignés avec les attentes du marché de l'emploi.
• Mieux préparer aux compétences métiers : accent sur la pratique professionnelle, l'analyse critique, la gestion de projet, le management et la transition numérique.
• Valoriser les parcours professionnels : introduire plus de souplesse dans les passerelles entre cursus et renforcer la reconnaissance de l'expérience professionnelle.
• Assurer une meilleure articulation et une meilleure progressivité entre le programme du DCG et le programme du DSCG.

Calendrier

IMPORTANT : La réforme n'affectera pas les sujets d'examen de 2026.

Impacts sur les UE : ce qui va changer

Nous rappelons que la version finale des programmes n'a pas encore été publiée (il faudra attendre le mois de juillet), les informations ci-dessous ne sont donc pas définitives.

Pour le DCG :

Vous pouvez consulter les nouveaux référentiels en version PDF. Attention : ce ne sont pas les programmes définitifs, mais les propositions issues des groupes de travail. Elles seront donc amenés à être modifiés :

Pour le DSCG :

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Focus sur les UE qui évoluent le plus :

• DCG UE8 (SI) : Intégration d’enjeux contemporains (durabilité, IA, conformité, sécurité) ; Réorganisation en 4 axes avec outils modernes (BPMN, IA, tableur, RGPD) ; Suppressions de nombreux détails techniques (protocoles, sécurité, architecture).
• DCG UE6 (Finance d'entreprise) : Introduction massive de l’extra-financier (ESG), finance verte, durabilité dans l'analyse d’investissement.
• UE10 (Comptabilité approfondie) : Recentrage complet sur le cadre français, avec ajout de la comptabilité des associations, et une exigence accrue de rigueur dans le contrôle.
• UE2 (Droit des affaires) : Nouvelle introduction du fonds de commerce, et du droit pénal des affaires ; suppression de structures peu fréquentes (GIE, SCA), réorganisation complète par compétences professionnelles.
• UE3 (Droit social) : Disparition de la distinction "droit individuel / collectif" ; Intégration renforcée de la protection sociale ; Déplacement de nombreuses notions vers le DSCG ;
• UE4 (Droit fiscal) : Réorganisation par type d’obligation fiscale (TVA, IR, IS, etc.) ; notions supprimées : régimes simplifiés, régularisations techniques ; Introduction de simulateurs, agenda fiscal, éthique fiscale.

ProCompta, votre partenaire pour réussir la transition !

Chez ProCompta, nous suivons de très près l’évolution de cette réforme. Nous nous engageons en effet à :

• Mettre à jour nos contenus pédagogiques dès la parution officielle des nouveaux programmes.
• Former nos équipes pédagogiques pour intégrer les nouvelles compétences attendues.
• Proposer des accompagnements spécifiques pour aider nos élèves à réussir en intégrant ces nouveautés.
• Proposer une veille régulière à tous nos élèves pour être informés en temps réel des publications officielles (référentiels, arrêtés, modalités transitoires).
• Notre mission : assurer à chaque candidat une préparation conforme, efficace et rassurante, quelles que soient les évolutions du DCG et du DSCG.

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La FAQ des candidats

S'agit-il d'un grand changement pour l'ensemble du DCG ?

Le nouveau référentiel du DCG, applicable dès 2027, marque une évolution profonde du diplôme. Ce n’est pas une révolution brutale, mais bel et bien une transformation méthodique et ambitieuse. Cette nouvelle version du DCG se veut plus professionnalisante, plus connectée aux réalités contemporaines, et surtout, plus exigeant en compétences transversales.

L’époque où l'on se contentait d'accumuler des connaissances théoriques est passée. Désormais, l’étudiant devra produire, contrôler et analyser l’information financière, juridique ou économique. Il devra comprendre que l’entreprise évolue dans un monde économique globalisé, numérisé, mais aussi responsable : la durabilité, la cybersécurité, la finance verte, l’éthique professionnelle s'invite dans presque toutes les unités d’enseignement.

Est-ce que le DCG va devenir plus difficile avec cette réforme ?

Les épreuves du DCG en 2027 ne seront pas plus difficiles en termes de quantité de savoirs à assimiler, mais elles seront plus exigeantes sur la qualité de la réflexion attendue. Il faudra être capable de relier les matières entre elles, de justifier ses raisonnements, et d'agir comme un futur professionnel, prêt à accompagner l’entreprise de demain.

Quand ces changements s'appliqueront-ils ?

Le nouveau programme entre en vigueur pour les épreuves du DCG à partir de 2027. Cela signifie que dès la rentrée 2026, tous les candidats commenceront à se préparer selon les nouveaux référentiels.

Comment anticiper ces changements en tant que candidats ?

Face à ces évolutions, il ne suffit plus d’apprendre par cœur. En effet, pour réussir dans ce nouveau DCG, les candidats devront changer d’état d’esprit et adopter une démarche active. Face à cette réforme, le futur candidat devra avant tout changer de posture : il ne s'agira plus seulement d'apprendre des connaissances, mais de savoir les mobiliser avec intelligence.

Voici les clés pour réussir cette transition :

1. Penser en professionnel Chaque UE exige désormais de raisonner, de contrôler et de justifier ses productions. Face à un exercice, le bon réflexe ne sera plus "Quelle est la bonne réponse ?", mais "Pourquoi ce choix est-il justifié ? Est-il conforme aux attentes professionnelles ?".

2. S'ouvrir au monde économique et technologique Les nouvelles propositions de référentiels intègrent pleinement les enjeux contemporains : durabilité, cybersécurité, IA, finance verte. Pour anticiper, il est crucial de suivre l'actualité économique, de comprendre les nouvelles attentes des entreprises, et d'adopter une vision élargie de son futur métier.

3. Travailler sa communication professionnelle Être capable de présenter une analyse claire, rédiger une synthèse structurée, formuler un conseil adapté : ces compétences seront centrales. Il faudra donc soigner autant le fond que la forme de ses productions, que ce soit en français ou en anglais des affaires.